Leer je collega’s écht kennen met deze 10 vragen

Je kent het vast wel: de bekende oppervlakkige gesprekjes bij het koffieapparaat. “Hoe was je weekend?” , “Wat staat er bij jou op de planning vandaag?”, “Heb je nog plannen deze zomer?”: leuke vragen om aan je collega’s te stellen, maar hiermee leer je elkaar niet écht kennen. En dat is op de werkvloer toch wel heel erg fijn en handig. Een goede band opbouwen met je collega’s maakt het werken ten eerste stukken leuker. Daarnaast gaat samenwerken en met elkaar communiceren een stuk gemakkelijker als je elkaar goed kent. Win-win dus! Met onderstaande 10 vragen leer jij je teamleden pas écht goed kennen:

1. Als je elke baan zou kunnen hebben, wat zou dat dan zijn?
2. Hoe ziet jouw droomvakantie eruit?
3. Heb je een verborgen talent dat ik nog niet ken?
4. Wat is het beste advies dat je ooit hebt gekregen?
5. Wat is je favoriete hobby buiten het werk?
6. Welke superkracht zou je willen hebben en waarom?
7. Welk doel wil jij bereiken het komende jaar en waarom?  
8. Wat vind je het leukste aan je werk?
9. Wat zou je doen als je een miljoen euro zou winnen?
10. Wat is het beste cadeau dat je ooit hebt gekregen?

Waarom stel je deze vragen om elkaar te leren kennen?

Met bovenstaande vragen leer je meer over elkaars dromen, interesses, talenten, voorkeuren en achtergronden. Door elkaar op verschillende aspecten beter te leren kennen, ga je merken dat je elkaar gemakkelijker begrijpt, je snel een sterkere band opbouwt, effectiever kunt communiceren, beter kunt samenwerken en hiermee een positieve werksfeer creëert. Dat draagt niet alleen bij aan resultaat, maar bijvoorbeeld ook aan het verminderen van ziekteverzuim.

Stel je bijvoorbeeld eens voor dat je door deze vragen erachter komt dat je collega een passie heeft voor fotograferen. Deze passie komt misschien nog wel eens van pas op de werkvloer, als je ergens goede foto’s voor nodig hebt. Misschien blijkt een collega enorm goed te zijn in het presenteren van ideeën, waardoor gezamenlijke projecten krachtiger overkomen bij klanten of stakeholders. Het leren kennen van elkaars persoonlijkheden, sterke punten en manieren van werken kan leiden tot verrassende inzichten die niet alleen de samenwerking verbeteren, maar ook direct bijdragen aan betere resultaten.

Je collega’s goed leren kennen is om verschillende redenen erg waardevol. Investeer hier dus in, je zult merken dat je daar veel profijt van gaat hebben. 

Wanneer stel je deze 10 vragen?

Ik kan me voorstellen dat je deze diepere gesprekken niet zomaar bij het koffieapparaat voert. Plan daarom momenten in om je collega’s beter te leren kennen. Stel elkaar bijvoorbeeld een van deze vragen tijdens een check-in moment voor een meeting. Of organiseer een gezellige borrel en breng een dieper gesprek op gang met deze vragen. Ook is het fijn om voor een brainstormsessie de sfeer losser en open te maken door een van deze vragen te stellen. 

Ben jij teamleider of manager en kun je hier wel wat begeleiding bij gebruiken? Gun je teamleden om elkaar te leren kennen en plan hier bewust tijd voor in. Ik help je hier graag bij, neem gerust contact met mij op of plan een gratis strategiegesprek in.