Blogs
Voorbeelden van persoonlijke groei
2025-07-09T11:33:56+02:00Door Anouk Prins|Persoonlijke ontwikkeling|
Persoonlijke groei klinkt mooi, maar wat betekent het nou echt? Het is makkelijk om te denken aan grote stappen, opleidingen ...
Aan de slag met integrale samenwerking
2025-07-09T11:27:24+02:00Door Anouk Prins|Samenwerken|
Gemeenten, scholen, zorgorganisaties, woningcorporaties: allemaal hebben ze hun eigen taken, belangen en systemen. Maar in de praktijk raken die werelden ...
Persoonlijke groei: wat is het en wat brengt het je?
2025-07-09T11:35:52+02:00Door Anouk Prins|Persoonlijke ontwikkeling|
Persoonlijke groei. Je hoort het overal. In boeken, podcasts, LinkedIn-posts. Maar wat ís het eigenlijk? En misschien nog wel belangrijker: ...
Waarom persoonlijke groei binnen organisaties zo belangrijk is
2025-07-09T11:37:32+02:00Door Anouk Prins|Persoonlijke ontwikkeling|
In veel organisaties ligt de focus op resultaten, processen en efficiëntie. Logisch, want zonder duidelijke doelen en structuur kom je ...
Onderwijskundig leiderschap: bouw aan goed onderwijs
2025-06-26T11:49:27+02:00Door Anouk Prins|Leiderschap|
Onderwijskundig leiderschap is een term die steeds vaker opduikt binnen scholen en opleidingen. Maar wat betekent het precies? En waarom ...
Effectief samenwerken? Gebruik het RACI model
2025-06-26T11:38:08+02:00Door Anouk Prins|Samenwerken|
Samenwerking zou effectief moeten zijn, maar leidt soms ook tot frustratie. Zeker als onduidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Taken ...
Wat is leiderschapsontwikkeling en waarom is het belangrijk voor startende leidinggevenden?
2025-06-09T19:30:42+02:00Door Anouk Prins|Leiderschap|
Je hebt promotie gemaakt. Je zit ineens aan de andere kant van de tafel. Je bent teamleider, projectmanager of verantwoordelijk ...
Versterk je teamspirit met teambuilding activiteiten
2025-03-24T09:23:52+01:00Door Anouk Prins|Samenwerken|
Een sterk team is de motor van elke succesvolle organisatie. Wanneer collega’s goed samenwerken, groeit niet alleen het werkplezier, je ...
